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C'est Quoi ?

Savoir bien recruter est un bon point de départ pour avoir la meilleure équipe, mais cela ne suffit pas.
Il faut savoir diriger cette équipe, mettre chacun au bon poste, les motiver au quotidien, les accompagner dans leur progression face à un marché qui évolue toujours plus vite, parfois, il faut aussi recadrer des erreurs ou même sanctionner une faute, bref faire du management de qualité.
Le management n’est pas une science exacte mais pour autant on peut développer de la méthode.
L'Homme est l'un des principaux leviers de performance d’une entreprise, à condition qu’il comprenne le sens de son engagement et de son action.

Voici un petit tableau qui explique l'impact du management en fonction de la phase dans laquelle se situe l'entreprise.

Objectif :

Mettre en place des outils et méthode de management au service de la performance humaine. Adapter les outils et les méthodes aux besoins de l'entreprise et à la taille de l'équipe.

Méthodologie :

• Entretiens avec le patron, et des salariés sélectionnés ensemble
• Analyse et audit du management existant
• Travail en doublon sur certains postes de travail si nécessaire
• Analyse des différents Chiffres (productivité, taux qualité, taux de démarque...)
• Recherche d'informations (webographie, bibliographie...)
• Réunion régulière avec l'interlocuteur de l'entreprise pour faire un point sur l'avancement.

Livrable :

• Fiches de poste formalisées pour chaque métier de l'entreprise
• Indicateurs de performance pour chaque métier de l'entreprise
• Outils et méthodologie de management adaptés à l'entreprise et à la taille de l'équipe